3.8 세계여성의날 기념 한국여성대회

* 신청 후 한국여성대회에서 직접 수령하세요! ■구입방법 1. 사전신청 후 3.8 한국여성대회에서 수령 2. 3.8 한국여성대회에서 구입 ■ 사전신청 링크 : https://goo.gl/fHLU35 ■ 사전신청기간 : 2019년 2월 7일(목) ~ 2월 25일(월) ■ 가격 : 후드티 25,000원 / 반팔티 10,000원 ■ 사이즈 : 후드티(L / XL / 2XL), 반팔티(M / L / XL / 2XL), ■ 계좌번호 : 기업 089-075198-04-012 (사) 한국여성단체연합 ■ 수령 일자 및 장소 : 2019년 3.8세계여성의날 기념 제 35회 한국여성대회 - 2019년 3월 8일(금) 오후 5시~8시 / 광화문광장 * 사전신청 후 한국여성대회에서 직접 수령하세요. (현재 배송 판매는 진행하..

[2019 3.8 한국여성대회] 자원활동가 참가 신청 안내 (~2/17) 2019년 올해로 35회를 맞은 한국여성대회! '성평등이 민주주의의 완성이다 - 미투, 우리가 세상을 바꾼다'라는 슬로건 하에 3월 8일 서울 광화문광장에서 진행되는 제35회 한국여성의날을 빛내주실 자원활동가를 모집합니다! ☞ 참가신청 : bit.ly/2019한국여성대회_자원활동 ■ 모집대상 : 페미니즘에 관심있는 사람 누구나 ■ 모집기간 : 2019.1.31(목) ~ 2.17(일) *발표 : 2/18(월) 이내, 홍보분야는 예비 모임 진행관계로 사전 발표 예정 ■ 오리엔테이션 날짜 (1차) 2019.2.21(목) 오후 2시, (2차) 2019.3.5(화) 오후 2시 * 2차례의 OT 참석 필수 / 장소 : 여성미래센터 소통홀(영등..

[2019 3.8세계여성의날 기념 제35차 한국여성대회] 2019년 3.8세계여성의날이 얼마 남지 않았습니다!3.8세계여성의날을 기념하는 한국여성대회에서는 매년 성평등 디딤돌, 걸림돌을 선정하여 발표합니다.작년 한 해를 돌아보며, 연대의 물결로 우리의 가슴을 뜨겁게 만든 성평등 디딤돌, 성평등을 저해하여 우리를 분노하게 만든 성평등 걸림돌 후보를 추천해주세요! >>참여하기 https://goo.gl/forms/AMW13Nif4XGPTms53

#미투 운동 1년, 우리 사회는 얼마나 변했을까요? 여성에 대한 차별과 폭력을 없애고, 성평등 사회를 실현하기 위해 우리에게는 아직도 해야 할 일이 많이 남아 있습니다. 불평등을 끝내기 위한 #미투는 이미 오래 전부터 계속되어 왔으며, 지금도 진행 중입니다.성평등 사회가 실현될 때까지 #미투는 계속될 것입니다. 일상의 성평등이 실현될 때 비로소 민주주의 또한 완성될 것입니다. 3.8세계여성의 날을 맞이하여 함께 외쳐 주십시오. "성평등이 민주주의의 완성이다 - 미투, 우리가 세상을 바꾼다!"2019년 3월 8일, 성평등 세상을 위한 3.8세계여성의날 기념 제35회 한국여성대회에 함께 해 주십시오. 광장에서 만납시다. ✅ 일시 및 장소 : 2019년 3월 8일(금) 오후 5~8시 / 광화문광장 ✅ 프로그램..

2018 제34회 한국여성대회 성평등 디딤돌 걸림돌 성평등 디딤돌 ○ 성별임금격차의 심각성을 공론화한 ‘3․8 조기퇴근 시위 3시 STOP 공동기획단’ 여성노동계는 2017년 3․8 세계여성의 날에 맞춰 ‘3․8 조기퇴근 시위 3시 STOP 공동기획단’을 구성하고 명백한 성차별의 증거인 성별임금격차 문제를 사회적으로 제기하였다. 현재 한국 여성들의 임금이 남성 임금의 64% 수준이기 때문에 1일 8시간 노동시간으로 환산할 때 여성들이 오후 3시부터 무급으로 일하고 있다는 점을 상징적으로 드러내며 이에 저항하는 ‘조기퇴근시위’를 진행한 것이다. 또한 현재 한국에서 여성 노동자의 41%가 비정규직에 종사하고 있음을 고려하면 여성들의 일자리는 불안정한 비정규직·저임금 일자리에 집중되어 있다. 이런 상황에서 여..

제30회 올해의 여성운동상 수상자 소개 “직장 내 성희롱 피해자와 조력자에 대한 징계는 불법” 최초 판결로 대법에서 승리하여 미투(MeToo)운동의 마중물이 된 르노삼성자동차 성희롱 피해자 르노삼성자동차 내 성희롱 사건 피해자 박○○님은 2013년 6월 직장 내 성희롱 피해 신고 이후 르노삼성자동차로부터 받은 불이익 조치에 대한 손해배상 청구 소송을 통하여 2017년 12월 22일 직장 내 성희롱 피해자와 조력자에 대한 사용자의 불리한 조치의 판단기준을 최초로 제시한 대법원 판결을 이끌어냈다. 박○○님은 성희롱 피해를 2013년 사내에 신고한 이후 회사로부터 전문 업무에서 배제되고, 견책의 징계처분을 받았으며, 직무정지·대기발령의 불리한 조치를 받았다. 또한 퇴사 종용, 악의적 소문과 왕따 등을 겪었다...